Cipriani
HR Generalist
Isola di Torcello (Venezia), Italy - Full Time
Situata nel cuore dell’isola di Torcello, la Locanda Cipriani rappresenta una delle espressioni più autentiche e storiche dell’ospitalità Cipriani. Un luogo senza tempo, immerso nella quiete della laguna veneziana, dove tradizione, semplicità e cura del dettaglio si fondono in un’esperienza di accoglienza unica.
In vista del pre-opening, la Locanda è alla ricerca di un@ HR Generalist entusiasta e proattivo@ , desideros@ di prendere parte alla nascita di una nuova fase operativa e di contribuire attivamente alla costruzione dei processi HR fin dalle fasi iniziali. La figura supporterà il team con precisione, rapidità ed eleganza, garantendo un’esperienza fluida e coerente con i valori e gli standard del brand Cipriani.
La Locanda Cipriani è un intimo boutique hotel di 10 camere, situato sulla tranquilla isola di Torcello, con accesso diretto all’acqua, un ristorante e rappresenta un rifugio raffinato a pochi minuti da Venezia.
Requisiti
Responsabilità
In vista del pre-opening, la Locanda è alla ricerca di un@ HR Generalist entusiasta e proattivo@ , desideros@ di prendere parte alla nascita di una nuova fase operativa e di contribuire attivamente alla costruzione dei processi HR fin dalle fasi iniziali. La figura supporterà il team con precisione, rapidità ed eleganza, garantendo un’esperienza fluida e coerente con i valori e gli standard del brand Cipriani.
La Locanda Cipriani è un intimo boutique hotel di 10 camere, situato sulla tranquilla isola di Torcello, con accesso diretto all’acqua, un ristorante e rappresenta un rifugio raffinato a pochi minuti da Venezia.
Requisiti
- Richiesta conoscenza madrelingua italiana.
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist / HR Administration maturata preferibilmente in hotel e/o ristoranti di lusso.
- Ottima predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con reparti operativi e manageriali.
- Forte orientamento al servizio e attenzione all’esperienza dei collaboratori con sensibilità per empatia, ascolto e cura del dettaglio.
- Persona altamente motivata, flessibile e con spiccata attitudine all’apprendimento continuo e al miglioramento dei processi.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Capacità di operare in contesti dinamici e di pre-opening.
- Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
Responsabilità
- Amministrazione dei sistemi HR e coordinamento delle attività relative a presenze, badge e fornitori, in supporto alla Direzione HR.
- Controllo di presenze e straordinari e predisposizione della reportistica mensile a supporto della Direzione HR.
- Amministrazione del personale (assunzioni, variazioni e cessazioni), in coordinamento con la Direzione HR.
- Coordinamento con lo studio paghe e supporto operativo al processo payroll sotto la supervisione della Direzione HR.
- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e adempimenti normativi, con riporto alla Direzione HR.
- Gestione di visite mediche, infortuni, formazione obbligatoria e adempimenti di compliance H&S in raccordo con la Direzione HR.
- Supporto ai processi di recruiting e alle attività di active search in collaborazione con la Direzione HR e i Manager.
- Coordinamento con agenzie interinali e supporto operativo ai Manager secondo le indicazioni della Direzione HR.
- Supporto alle attività di employee engagement, organizzazione di eventi interni e affiancamento alla Direzione HR nella gestione della contrattualistica e dei procedimenti disciplinari.
- Contratto da CCNL Settore Turismo
- Attività di Team Building e Formazione
- Un ambiente collaborativo e motivante
- Percorsi di crescita all’interno della Compagnia
